무료법률상담센터 로비스

- 전문상담변호사

고객센터 > 무료상담

여러분의 법률멘토가 되어 드릴 로비스에 오신 것을 환영합니다.

무료법률상담전화

1544-9372(무료상담번호) 본 무료상담은 시간 및 인력제한으로 간결한 답변만 제공됩니다.
060-608-4000 (유료상담번호)
무료상담내용이 부족하시거나, 통화 중일때 또는, 현직변호사의 정확안 답변이 필요하시다면,
상단메뉴에 법률상담 -> 전화상담을 신청하여주십시요 (060-608-4000) [24시간 현직변호사 상담]

글쓰기로비스와 관련이 없는 광고성글이나 악의적인 글은 관리자가 임의로 삭제합니다.

기본정보 입력
* 작성자
* 제목
* 이메일	※ 입력하신 이메일주소로 상담답변이 이루어질 수 있으므로 정확한 이메일 주소를 입력해주세요
* 내용	현재 사회복지사로 일하고 있습니다. 기관에서 현재 직책이 팀장인데요, 기관의 조직개편으로 인해 저의 직책을 대리로 변경한다고 합니다. 내년부터 과 체재에서 팀 체재로 바꾸게 되는데, 5개 팀으로 구성하게 되면서 직책이 변경되는 건데요, 현재 과장 2명, 팀장 4명인데, 중간관리자가 총 6명이기 때문에 과장도 팀을 맡고 팀장도 팀을 맡게되면 팀장 1명이 팀을 못맡게됩니다. 그 한명이 제가 된다는건데요, 팀 안에 구성원으로 들어가게 되면 한팀에 팀장이 2명일 수 없으니, 직책을 대리로 변경한다고 합니다. 기관입장에서는 급여표로 따지게되면 급수는 같은 4급이라고 하면서 문제가 없다고 하는데, 모든 기관에서의 진급순서가 복지사-대리-팀장-과장-부장-관장이기 때문에 엄연히 팀장 밑의 대리로 강등되는 것 같습니다. 아직 결정은 나지 않았는데, 법인에 보고하고나서 법인에서 그렇게 하라고 하면 해야한다고 합니다. 업무상 특별한 잘못도 없고, 제가 원하지도 않는데, 이렇게 직책을 강등해도 되는건가요? 이렇게 강압적으로 직책이 변경된다면, 이 부분이 부당인사에 해당하는지, 노동위원회에 구제신청을 할 수 있는지 궁금합니다.
* 비밀번호	※ 글 수정/삭제시 필요합니다.
* 인증코드	12NLP8N ◀(7자리 문자를 입력 하세요! 스팸 글 방지 문자입니다.)

메인으로 뒤로가기