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* 내용	안녕하세요. 문의좀 드립니다. 벤쳐기업에서 투자시 퇴사제한인력으로 3년(현재 1년지남)과 퇴사후 경쟁행사에 2년종사할 수 없다. 서명을 했습니다. 왜냐하면 투자시 조건이었구요. 저는 주식과 등기임원은 아니고, 당초는 제조담당이었고, 지금은 기술영업팀장입니다. 매출은 8억, 인원은 20명 됩니다. 이번에 회사를 옮기려고 하는데, 100% 경쟁사는 아니고 동종업계에 해당하는데 이런 경우, 회사에서 퇴사 동의를 하지 않을 경우에는 손해가 발생할 경우 투자기업에서 발생한 손해에 대해서 퇴사인력에게 즉각 손해배상을 청구하여야 한다 규정이 있습니다. 그런데, 손해가 발생한 객관적인 사항은 없습니다. 제 위치가 손해를 끼칠 위치에 있지도 않고, 현 회사가 세계적인 기술이 있지 않은 상황입니다. 상황이 좀 시끄러워질 우려가 있어서 문의드립니다. 그럼 수고하세요. *경업금지조항이 100% 유효한 것인지 함 봐 주시기 바랍니다.
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