무료법률상담센터 로비스

- 전문상담변호사

고객센터 > 무료상담

여러분의 법률멘토가 되어 드릴 로비스에 오신 것을 환영합니다.

무료법률상담전화

1544-9372(무료상담번호) 본 무료상담은 시간 및 인력제한으로 간결한 답변만 제공됩니다.
060-608-4000 (유료상담번호)
무료상담내용이 부족하시거나, 통화 중일때 또는, 현직변호사의 정확안 답변이 필요하시다면,
상단메뉴에 법률상담 -> 전화상담을 신청하여주십시요 (060-608-4000) [24시간 현직변호사 상담]

글쓰기로비스와 관련이 없는 광고성글이나 악의적인 글은 관리자가 임의로 삭제합니다.

기본정보 입력
* 작성자
* 제목
* 이메일	※ 입력하신 이메일주소로 상담답변이 이루어질 수 있으므로 정확한 이메일 주소를 입력해주세요
* 내용	11월달에 유료로 이메일 상담 했던 사람입니다 직원이 그만두겠다고 자발적으로 20일 근무후 퇴직후 관리사무소 인데 입주민들에게 문자를 하여 자기는 용역회사사장에게 짤려서 생활고에 시달리고 있고 자길 도와주려면 여기 용역이 나가게 해달라 관리비도 납부하지 말라며 입주민들에게 문자를 했고 노동부에 해고수당을 달라며 신고 했습니다 .권고 사직도 아니며 본인이 힘들다 그만 두겠다 하였는데 그사실은 통화로만 하였고 따로 사직서를 받거나 증거가 될만 한거라고는 저이외에 빌딩 건물주에게 그만두겠다 말한거 밖에 없습니다 이것때문에 계약해지가 되어 거래처가 끊겻고 명예훼손으로 고소하여 검찰에 넘어갔는데 이 피의자는 부당해고만을 계속이야기하며 대질심문을 요청하였습니다 대질심문을 해야하나요?? 대질심문시 주의해야할 점이나 부당해고는 아니지만 명백한 증거가 없어 부당해고로 인정될시 명예훼손건은 어떻게 진행이 될까요?? 또 대질심문을 거부하면 어떻게 되나요
* 비밀번호	※ 글 수정/삭제시 필요합니다.
* 인증코드	F7648B8 ◀(7자리 문자를 입력 하세요! 스팸 글 방지 문자입니다.)

메인으로 뒤로가기